[channel2008]

有点头脑的人一眼就能看出来真伪，试想一下几个问题：
真正好的企业主管人员会整天缺吗？那它靠什么来支撑业务？
真正好的人才会在此每天闲逛吗？这样算是是好的人才？
为什么那些大企业不去人才网或找猎头？
如果真是人才或好的经历还愁找不到好工作？
大家都别在这上面浪费时间，有的企业不过是为了给现有员工一些压力，还有的人纯粹是没事干逗大家玩玩。
看看罢了，不必当真。

[spring1986]

你说得我心里酸酸的。至今没找到工作，我应该还没那么差劲吧！

[dslgo]

老兄,你这话我怎么听得有点没意思呀,话也不要这么绝,这里也不会是那么差吧,我的工作也是在这里找的,虽然不是很好,也不会像你说的那样了,如果我有高学历,有N年的经验,我也会去那些国际公司呀,人都会向高处走的>>>>>>>>>>>>

[citalong]

落后就要挨打！没有学历，没有经验，又是新手。听起来的确很难。
万事开头难呵。想起当年从化工行业转行做印刷，经历了许多魔难。没人教，没网络，全部的经验和技术是自己一点一点积累的。
现在每天还要学，色彩管理，CTP，CDI，workflow,ICC，永远学不完。
给那些准备想进入这个行业的朋友一点建议，想好了，这行不好混。不是在路边打字复印做了几天就会设计排版了，也不是会个电脑，换个脑袋就会修图分色了。也不是在家开了几天拖拉机就会开印刷机了。这个行业入行门槛低，但不代表你不用学习了。
在论坛里多学习，多发表些技术性的文章和心得比发劳骚、骂老板黑好多了。

[hzc]

LZ的话我不认同，第一，好的企业就不换人了，加人了，那就不是好的企业，没有发展的企业，第二，在些招聘或应聘的人，没有一定就只招主管呀，当然也有的招主管，我们是特种行业，在人才市场上真正应聘的就太多数是电脑学校刚出来多，真正技术好的不会到人才市场的，我有亲身体会。