[sunny0502]

写得不错，很少回复，长期潜水。我现也是，招人时候，技术和态度，我更看重态度，技术可以通过培训，学习加以提高，一个人的态度是很难去改变他的，就算改变一点，可能还是表面的，内心的思想还是很难改变过来。

[sunny0502]

说实在的，现在的自动化程度已经非常高，不但是印前，其他各行各业多是这样，通常一个不属于那种高科技的行业，一个工种，一个人做上个一到二年，差不多已经多变成熟手。当后面的新手多快变成熟手的时候，他们的工资可能只要求我们的一半，那个时候我们该何去何从？

[sunny0502]

作者: 小威168

而是公司方面发现不了有用的人才，也不愿为这些老员工加以提升！而新来的员工有些人为了学习较少的待遇都会干，哪怕他什么都不会！老板当然喜欢用最少的钱来完成最好的事！所以造成了现在这种情况！

那个叫什么易中天的说得很好"怀才就像怀孕，时间久了才能看出来"
记得以前看过HP大中华区总裁孙振耀退休感言，写得非常好，拿出来和大家分享一下，可以非常好的回答楼主提出的那些问题或者说是现象.