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旧 2009-06-17, 08:48     #1
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4楼说得是，很多企业(中国)都是需要怎么样的人就培养好就行了，而且都是初级的技能。

刚在培养的时候是最容易提升员工对企业的信任，获得员工的忠心

很可惜的是中国的大部分企业，特别是中间层的，都认为你不做，自然有人做

所以工作就是轮J，你不行了，就下一个
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