楼主记得发一下后续给大家一个借鉴

你的罚的是12000,我被罚15000,工资8000什么都没有,我是负责整个办公室,还负责印前检查等,那次前后出了50多本书,其中的一本拼版的把目录拼错我没查出来,数学的拼成了语文,结果书送到各地经销商然后发给老师才看到,说要我全责我不同意,结果按比例我负80%的责任,其实我也不同意,当时也是各据一词,最后还是承担了这个责任,自己也长点记性,过了一年,现在觉得又有点气馁了,私人企业规章制度没有的东西非得要改,好为难,比如年假、加班的之前说过可以调休，后来发现调休的多了老板觉得不划算，突然下令，所有加班按120元/8小时全部结清，年级、婚假、产假等必须是当时休，年假必须过年休，觉得一下子心里不舒服，各位可有高见！

有道理，不要怕，劳动法规定上限是月工资20%，员工做错报费是经营风险，不能由员工全部买单，直接走诉讼程序，这种无良公司名字就应当报出来

关于你现在的问题，做为印前人员感觉是：
1，总扣款应该是按成本价的30%算，然后再划分主次要责任；
2，文件没核对发错这个是你的责任，是没什么疑问的；要确定2个月是不是在试用期内，这个对责任划分起很大作用；
3，白色叠印是印刷行业的一个隐性问题，一般应该是就轻除理的；

:amazing: 最后一个月再扣3000，就这样处理了。。。没精力搞了。。每去一次劳动局，我要请一天假扣300工资。
公司名称： 上海灵敏包装材料有限公司
人员流失非常大的一家公司

這樣的制度，人員流失大是正常。
試問一下，如果是上千萬的貨子，大家又如何賠呢？

1200W的印刷单？想啥呢？ 那就算1200W的印刷单。你有12000的提成吗？这种都是按照纸价定。这样说的话所有出错都是印前佬设计佬的问题了？那这样，错个一单不是几个月白干？谁还会进这个行业？

我们公司，我提的建议，不论金额多大的单子，扣款上限1000，老板也采纳了。

我赔的不是只有纸钱，运输费都赔了:amazing:

按照这个理论，一个设计汽车的，如果某个配件设计不合理，然后召回，然后赔偿损失，都要这个设计师赔？确定这样合理？


如果每个印刷单，按销售额的10-30%给我结算工资，我愿意赔偿100%甚至200%的赔偿

按公司的流程，出了错，公司负责没毛病。
不按公司的流程，出了错，公司找你理赔有毛病？
如果设计汽车的某个配件设计不合理，
是因为设计师不按流程操作，且只有设计师一个人不按流程操作，
损失要设计师买单，你确定不合理？
员工在禁止烟火的地方抽烟导致的火灾，都知道员工要负责赔偿甚至坐牢。
可是要你对稿你不对稿导致的错误，却堂而皇之的要企业买单这是什么逻辑？
之所以企业一般不找员工赔偿，是因为钱少了不值得，钱多了赔不起，
再加上一般涉及到的人员又多，所以要么罚款要么开除，
这都是从成本原因考虑，而不是说因为不能找员工理赔。
另外，我上面说的所有的赔偿都是以划分清楚责任为前提的，
责任划分可以自行商议，可以找第三方裁决，
可不是说企业想让员工赔多少就赔多少，别看漏了。

其实责任分清处罚没问题，现在讨论的是比例问题，不超过工资的30%是可以接受的。

楼主最终赔了多少钱？12000+3000，还是3000?

大兄弟，你先搞清楚啥是赔偿，啥是罚款好吧，他都是公司的员工，是雇佣与被雇佣的关系，出了错就赔偿？？签了劳动合同就要遵守劳动法，法律明确规定了罚款不能超过一定的比例，不管什么原因。。。
你扯这么多，你是老板派来的吧:bad_smile::bad_smile::bad_smile:

这种公司应该好好干，相当不错的老板了！！