这是没有工会的。现在所属的这厂。要是炒人或罚款要是有人去仲裁，工会的人就会来过来了解情况。不是恶意破坏，也非主观犯错。造成经营损失。企业要罚款很麻烦的。工人举证出来企业有没有完善流程。人员分配合不合理。只要有一项不合规都会查。

看来有的人打工多几年，把脑子都打到不灵光了，哎。

100%可以的。:bad_smile:
你不要提出辞职，让公司辞你，这样还有劳动赔偿。

看来楼主是最后一个月扣了3000，本来公司是要扣12000的，不能去劳动局反而赔的更多了。
这个调解结果看起来还是可以接受的，不管怎样还是自己错了，也不能怪没有专职校对人员，知道没有人校对，那印前的责任不言自明。
如果不说是赔钱，罚款，把它理解成扣绩效是不是就可以接受了。我们的工资构成是基本工资(按最低工资标准来的)，加上一堆其他的名目，相信大部分公司都是这么干的吧。
为啥我会想到12000+3000呢？因为接触到的有这种例子呢。也不是说没有按规定来，可能是手误或者疏忽，内容错了，大概是按照损失的20%来扣。当然也不会一下扣完，跟前面楼说的一样，责任划分，分期呗，安排的妥妥的。
如果被扣这么多钱，不知有多少人还能继续干下去，我想大多会选择辞职的。
毕竟不是按比例拿公司利润的，只是拿固定的工资，现在要按比例承担损失，显然不合理。很无奈！
只能自己做事小心些，灵光一点吧……

权利义务对等，风险和收益一致。公司都是责任有限，运费都算你的，那是公司要裁人吧

真是瞎扯，脑子是好东西，不知道你是怎么想的，没点常识，误导人，通篇都是赔钱了事，一个月一千太多了，一个月扣十块就好，扣你的:bad_smile:

最终赔了7000，自认倒霉。。。没办法，没有时间去打官司

要看经济损失的总额了，如果因为你的过失，公司也可以对你进行民事诉讼。前因后果你自己比较清楚

根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，员工因为过失造成公司损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位应当有证据证明损失的事实，并按劳动者过错程度，适当确定赔偿金额，一般只是部分赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工属资标准，则按最低工资标准支付。

我前面的内容标的红字你不看也就算了，这个红字你再看不懂就不是我的问题了兄弟。另外楼主的处理结果也出来了，月薪6000赔了7000，按你的意思可是超过一定比例了。你可一定要去给他出头啊。

楼主现在的处理结果就是确认赔7000，闹掰了都能谈到7000，如果当时坐下来好好谈，你觉得能不能谈到赔7000？
一次性拿7000出来合适还是分期赔7000合适？

脑子确实是个好东西。

开长途42座的大巴的司机，万一操作失误事故导致40位乘客over。
赔偿算100万一位吧，司机是不是要拿4000万出来？

那就算个30%吧，让司机赔个1200万，可好？
不然就客车老板，给司机民事诉讼，先把司机家里房子强制拍卖了去赔，可好？

楼主最终这个结果显然是不能令人满意的，建议楼主再忙也要抽时间去找劳动局仲裁，打工的做错事，这种质量事故明显是企业经营风险之一，为什么总有些人好像犯了罪似的还要被起诉？老板最多只能以技术不过关试用期内炒掉他，但单还是要老板自己买，这就是为什么很多企业不愿意培养新人，肯培养的又不愿意放人走的原因了，因为要替他们交学费，罚款倒是合理合法，老板自己也常常说，罚款不是目的，不是为了止损，只是让你肉痛吸取教训，所以楼主只要走法律途径，罚一千块也就上限了，

这种才是企业正常的经营管理模式，我基本进的所有厂都是这样子的，像现在做的厂连罚款都没了，偶尔犯下错直接就算了，如果次数多了，不要等老板开口，自己也不好意思做下去啊，所以我在这里这么久，还真没见过人罚款，直接自己走人的倒是有那么一位，

一个做设计的不可能造成这么大损失的，

损失是印刷和后工序产生的。

为什么没有人去确认呢？

有这样的流程吗？

首样签字确认，在哪里？

印刷样品签字呢？

楼主说了，没人确认？这样的流程赔毛线

按责任，没有流程确认，就只有他一个人了。

从头到尾我就没说一定要让人赔钱，不知道你们怎么看的，我头疼，见附件。。。。。。。