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通常如果是经验资深的,大多老板都会留住吧(毕竟新来的是要有人教导才容易上手)
但也并非所有老板都是这样,为了万一,通当都会适当的学习一些平常用不到的技术和经验增加自已的能力 |
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做好今年手头的事,筹备往后三年的大致规划,十年以后就先别考虑了,毕竟不是诸葛亮。能整明白今年/明年/后年,再差也差不到哪里去。
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印厂不清楚,但今年感觉政策上图书公司是受很大影响的,我们老板头几天发信息给我了,说年会后裁员,想想总有那么一天我也会失业,我是该干什么好呢,有钱的话应该找个活路不难,关键是没钱,担忧肯定是有的,但如果太多就泄气了,想过图文店兼电脑方面(投资不大竞争大),想过书店(投资大竞争也大),想过跑车(单一,风险及高),其实如果真走到那一步会选择一条路走吧,个人建议十年后这坛子里的朋友我们再约,看看都有什么变化!
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现在都没有新鲜血液进行印刷行业。不用老板凳用新毛头呀。要有愿意来的新人呢。没有新人还是将就把老板凳用起,
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心态放平,自身强大,我们公司做到退休的好几位了,私人企业。前题是,你得是块金子。
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最大的问题是思想+逐步规划,不是胡思乱想坐等60. |
我一直认为柔印的制版还是有些技术的,比胶印的印前要强很多,40了也是可以吃好饭的。放心。
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40岁一般转行当管理吧 从事纯技术员估计不太吃香 30岁的我同样有这种焦虑
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想起之前IT行业腾讯那个37岁被劝退的老总:what:
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