青岛书刊印厂诚聘印刷车间主管
 

青岛书刊印厂 诚聘印刷车间主管，月薪2万元。

岗位要求：

1、脱产，全职负责印刷车间的印刷质量把控。

2、要求具有一定的非青岛地区的印刷机长人脉，负责掌握印刷车间的人事权，只要能提高印刷品质，任何人都可以换。

3、对海德堡机器的十分了解，目前公司所有的平张印刷机都是海德堡。

联系方式：13605323110

上面那些是复制粘贴的。

发帖是boss要求的，下面是我个人对情况做一下简介。

我们单位是一家书刊印厂，印刷车间的水平一直就一般般。但是之前上游客户生意好做，也不难么较真，就得过且过的混。今年图书生意不好做了，上游客户收货验货的标准就比往年严苛了。

老板的意思是要找能人来，重新搞印刷车间的现场质量管理。
其实我作为印前其实也比较外行，我也不是太能肯定，到底是机器的问题，还是机长的问题。

对你老板说.招人就好好招人.许愿就去庙里.去这样的厂上班.不得剥一层皮.要非青岛地区的印刷机长人脉.说明你们这个厂在本地已经臭了！

能提这样要求的老板，一定是对质量对员工是很苛刻的。我以前也遇到过这样的老板，厂长基本是招一个走一个，最长的干了半年

现在的厂长干了挺多年头了，跟很多机长都很熟。也向着机长，有啥问题都是说设备的问题。

所以这事儿不好办，没有随时能叫来人的底气，就管不了底下的人。

最怕的就是做管理的
尽了“人事”，做不出“实事”很多厂的诟病，
真的去一个印刷主管，带过去一帮人，
我估计你那厂长，又会慌了

我倒是认同版主观点，想要非青岛机长资源并不一定代表就是黑厂，以前也听说过，一个企业技术机长都是本地人的话很难管理，要改善的不改，要配合的不配合，出问题就是设备问题等等，我更偏信于版主解释的

质量不行应该是印刷机没做连线放墨，一放楼来已经9成了，机长到后面装纸去，有需要可联系我。

问了他们，都不想跑远的地方，喜欢广东这边

我之前那个公司之前也请了所谓的厂长，车间主管，基本做几个月就给日日开会，和车间一起扣钱的悲剧滚蛋了，有一个车间主管开会顶嘴老板，还现场扣了1千大洋！色差，水干，飞水········等等问题 够呛！！！！！

老板的出发点应该是好的,就是新官上任三把火,想借新人压一压现有老员工的不作为,不负责,推御责任行为；意思是把权放给新人身上，出了问题该怎么处罚就怎么处罚，有老板在后面撑着，但他不冒头；这确实也很难的，首先得各个工艺流程都要懂，其实还得有经验收服那帮猴子，难是有点难的，但有这样能力的工资上应该还要加，负责的东西太多了！

这是去给人堵漏洞的，完成后就可以走了，之前在广州的一间厂看过这种情况

你一个外来户的主管，
好多本地有资历的机长，
不一定会鸟你，
除非自己能带一些人过去
我以前一个印刷主管就是这样的
硬是等他的人马到齐了，
那帮老资历的机长，才被收拾得服贴

完全有这种可能，如果我是老板，花点精力好好把制度修改一下，然后公布于众，照章办事，管你是七大姑八大姨，凡事一事同仁，没有管理不好的，只看愿不愿意得罪人，如果再这样下去肯定得玩完

其实我们没有专门的印刷车间主管，厂长管的多了，整个厂又不止一个印刷车间，就算把印刷车间交出去，厂长也还是一堆活。。。来个专门管印刷车间的又不影响厂长工资。

我不懂印刷，我个人觉得印刷车间现场管理这东西，人走茶就凉。完全是个人治大于法制的东西。

我以前认识个机长，不想当领导，就喜欢开机器。同一台海德堡，在他手上开的墨色饱和，整体颜色和屏幕软打样几乎没啥差别。他还不从来不用印前的给的PPF放墨，就自己弹钢琴。

后来那个机长走了，还是那台机器，换了个傻叉机长三天两头过来找印前甩锅，哎呀，你给拉拉对比调调曲线吧，追不上啊巴拉巴拉。。。哎呀，那电脑颜色肯定不可能和油墨完全一样啊巴拉巴拉，印啥啥不行，甩锅第一名。

最气人的妈的这个傻叉机长在这一气儿干了四年多了，也不走，烦都让他烦死了。