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旧 2022-06-10, 12:31     #1
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默认 青岛书刊印厂诚聘印刷车间主管   



青岛书刊印厂 诚聘印刷车间主管,月薪2万元。

岗位要求:

1、脱产,全职负责印刷车间的印刷质量把控。

2、要求具有一定的非青岛地区的印刷机长人脉,负责掌握印刷车间的人事权,只要能提高印刷品质,任何人都可以换。

3、对海德堡机器的十分了解,目前公司所有的平张印刷机都是海德堡。

联系方式:13605323110

上面那些是复制粘贴的。

发帖是boss要求的,下面是我个人对情况做一下简介。

我们单位是一家书刊印厂,印刷车间的水平一直就一般般。但是之前上游客户生意好做,也不难么较真,就得过且过的混。今年图书生意不好做了,上游客户收货验货的标准就比往年严苛了。

老板的意思是要找能人来,重新搞印刷车间的现场质量管理。
其实我作为印前其实也比较外行,我也不是太能肯定,到底是机器的问题,还是机长的问题。
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旧 2022-06-10, 13:29   只看该作者   #2
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对你老板说.招人就好好招人.许愿就去庙里.去这样的厂上班.不得剥一层皮.要非青岛地区的印刷机长人脉.说明你们这个厂在本地已经臭了!
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旧 2022-06-10, 13:47   只看该作者   #3
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能提这样要求的老板,一定是对质量对员工是很苛刻的。我以前也遇到过这样的老板,厂长基本是招一个走一个,最长的干了半年
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旧 2022-06-10, 13:58   只看该作者   #4
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引用:
作者: abcab 查看帖子
对你老板说.招人就好好招人.许愿就去庙里.去这样的厂上班.不得剥一层皮.要非青岛地区的印刷机长人脉.说明你们这个厂在本地已经臭了!
现在的厂长干了挺多年头了,跟很多机长都很熟。也向着机长,有啥问题都是说设备的问题。

所以这事儿不好办,没有随时能叫来人的底气,就管不了底下的人。
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旧 2022-06-10, 14:23   只看该作者   #5
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作者: q414501180 查看帖子
现在的厂长干了挺多年头了,跟很多机长都很熟。也向着机长,有啥问题都是说设备的问题。

所以这事儿不好办,没有随时能叫来人的底气,就管不了底下的人。
最怕的就是做管理的
尽了“人事”,做不出“实事”很多厂的诟病,
真的去一个印刷主管,带过去一帮人,
我估计你那厂长,又会慌了
rm 当前离线  
旧 2022-06-10, 14:27   只看该作者   #6
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我倒是认同版主观点,想要非青岛机长资源并不一定代表就是黑厂,以前也听说过,一个企业技术机长都是本地人的话很难管理,要改善的不改,要配合的不配合,出问题就是设备问题等等,我更偏信于版主解释的
long520lovemm 当前离线  
旧 2022-06-10, 14:43   只看该作者   #7
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质量不行应该是印刷机没做连线放墨,一放楼来已经9成了,机长到后面装纸去,有需要可联系我。
__________________
本人从事农业生产为主,上有大要孝顺照顾,下有小要供书教学。为了生活偶尔涉及以下工作类型
印刷色彩管理,显示器、打印机、印刷机颜色高度匹配、GMG,CGS数码打样pressSIGN印刷评分提供G7企业认证、Fogra PSO培训等(完成过水墨柔印g7 targeted认证)
维修印能捷各种问题,印前流程标准规范化制定及培训

承接书版包装色彩管理数码打稿fogra,gracol,或客自定icc。
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旧 2022-06-10, 14:51   只看该作者   #8
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问了他们,都不想跑远的地方,喜欢广东这边
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旧 2022-06-10, 15:25   只看该作者   #9
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我之前那个公司之前也请了所谓的厂长,车间主管,基本做几个月就给日日开会,和车间一起扣钱的悲剧滚蛋了,有一个车间主管开会顶嘴老板,还现场扣了1千大洋!色差,水干,飞水········等等问题 够呛!!!!!
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老板的出发点应该是好的,就是新官上任三把火,想借新人压一压现有老员工的不作为,不负责,推御责任行为;意思是把权放给新人身上,出了问题该怎么处罚就怎么处罚,有老板在后面撑着,但他不冒头;这确实也很难的,首先得各个工艺流程都要懂,其实还得有经验收服那帮猴子,难是有点难的,但有这样能力的工资上应该还要加,负责的东西太多了!
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Habit Habit 当前离线
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作者: lyh20040729 查看帖子
老板的出发点应该是好的,就是新官上任三把火,想借新人压一压现有老员工的不作为,不负责,推御责任行为;意思是把权放给新人身上,出了问题该怎么处罚就怎么处罚,有老板在后面撑着,但他不冒头;这确实也很难的,首先得各个工艺流程都要懂,其实还得有经验收服那帮猴子,难是有点难的,但有这样能力的工资上应该还要加,负责的东西太多了!
这是去给人堵漏洞的,完成后就可以走了,之前在广州的一间厂看过这种情况
Habit 当前离线  
旧 2022-06-10, 16:21   只看该作者   #12
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作者: long520lovemm 查看帖子
我倒是认同版主观点,想要非青岛机长资源并不一定代表就是黑厂,以前也听说过,一个企业技术机长都是本地人的话很难管理,要改善的不改,要配合的不配合,出问题就是设备问题等等,我更偏信于版主解释的
你一个外来户的主管,
好多本地有资历的机长,
不一定会鸟你,
除非自己能带一些人过去
我以前一个印刷主管就是这样的
硬是等他的人马到齐了,
那帮老资历的机长,才被收拾得服贴
rm 当前离线  
旧 2022-06-10, 16:29   只看该作者   #13
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作者: Habit 查看帖子
这是去给人堵漏洞的,完成后就可以走了,之前在广州的一间厂看过这种情况
完全有这种可能,如果我是老板,花点精力好好把制度修改一下,然后公布于众,照章办事,管你是七大姑八大姨,凡事一事同仁,没有管理不好的,只看愿不愿意得罪人,如果再这样下去肯定得玩完
lyh20040729 当前离线  
旧 2022-06-10, 18:55   只看该作者   #14
q414501180 q414501180 当前离线
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作者: rm 查看帖子
最怕的就是做管理的
尽了“人事”,做不出“实事”很多厂的诟病,
真的去一个印刷主管,带过去一帮人,
我估计你那厂长,又会慌了
其实我们没有专门的印刷车间主管,厂长管的多了,整个厂又不止一个印刷车间,就算把印刷车间交出去,厂长也还是一堆活。。。来个专门管印刷车间的又不影响厂长工资。
q414501180 当前离线  
旧 2022-06-10, 19:02   只看该作者   #15
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作者: Habit 查看帖子
这是去给人堵漏洞的,完成后就可以走了,之前在广州的一间厂看过这种情况
我不懂印刷,我个人觉得印刷车间现场管理这东西,人走茶就凉。完全是个人治大于法制的东西。

我以前认识个机长,不想当领导,就喜欢开机器。同一台海德堡,在他手上开的墨色饱和,整体颜色和屏幕软打样几乎没啥差别。他还不从来不用印前的给的PPF放墨,就自己弹钢琴。

后来那个机长走了,还是那台机器,换了个傻叉机长三天两头过来找印前甩锅,哎呀,你给拉拉对比调调曲线吧,追不上啊巴拉巴拉。。。哎呀,那电脑颜色肯定不可能和油墨完全一样啊巴拉巴拉,印啥啥不行,甩锅第一名。

最气人的妈的这个傻叉机长在这一气儿干了四年多了,也不走,烦都让他烦死了。
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