有关印刷部的工资计算方式探讨 - 第 2 页

WQH · 2012-07-14, 08:15

岗位工资+浮动工资+工作年限补贴+绩效+达标+加班费+食补+车贴(交通费)+质量奖+6S奖励+福利我们公司就是这样算法,头儿们算的很精很细,能调动大家积极性,机长流动性小,我们公司从来不从外边招机长,技术骨干不会流失,旺季时候完全能应付,那些一天到晚招机长的公司,我想管理肯定有问题
附上我们公司的算法,二手,三手,机长岗位工资不同,浮动工资是针对物价涨幅来定的,工作年限补贴相当于工龄补贴,想留人就要搞这个呵呵,绩效算如下,1.5W以上算长版,上版是不算产量的的,但不等于白上,1.5W以下算短版,一块版折成产量2500张,产量还是一样算,改规矩一次算3000张,换个拉规不算改规呵呵!改一次专色算4000张,超过300G以上纸张,低于60G,幅员超过960 690以上,重点单.按1.2倍算产量,以下说达标算法,一档达标时速9000张,二档达标时速10500,三档时速12000张,我们公司是10小时工作制,上四块版算30分钟,改一次规算15分钟,改一次墨30分钟,如果出现等版,等纸等情况也可以算在达标时间里,这个主管定就可以,修机什么的原则上不算,视情况定,比如1号机,今天上了48块版,折成时间是6小时,改了6次规,折时间就1.5小时,改了三次墨,折成时间就1.5小时,共9小时,如果他共印9000张的话,他就一档达标,印了10500就二档,印了12000就三档了,如果早上本班上的版,想三档达标的话就要印116000,如是对班的上的话就需印120000,大家参照下,我们公司的伸放是按0.038投放,如果缺数的话,印版,纸张钱机台人员分摊,机长分摊一半,其他的人分摊一半,不能将所有责任都算机长头上,6S奖励要考核,要是机台卫生保养不到位工作服脏,影响公司形象的就要扣,扣完为止

WQH · 2012-07-14, 09:17

岗位工资+浮动工资+工作年限补贴+绩效+达标+加班费+食补+车贴(交通费)+质量奖+6S奖励+免检奖励+福利
附上我们公司的算法,二手,三手,机长岗位工资不同,浮动工资是针对物价涨幅来定的,工作年限补贴相当于工龄补贴,想留人就要搞这个呵呵,绩效算如下,1.5W以上算长版,上版是不算产量的的,但不等于白上,1.5W以下算短版,一块版折成产量2500张,产量还是一样算,改规矩一次算3000张,换个拉规不算改规呵呵!改一次专色算4000张,超过300G以上纸张,低于60G,幅员超过960 690以上,重点单.按1.2倍算产量,以下说达标算法,一档达标时速9000张,二档达标时速10500,三档时速12000张,我们公司是10小时工作制,上四块版算30分钟,改一次规算15分钟,改一次墨30分钟,如果出现等版,等纸等情况也可以算在达标时间里,这个主管定就可以,修机什么的原则上不算,视情况定,比如1号机,今天上了48块版,折成时间是6小时,改了6次规,折时间就1.5小时,改了三次墨,折成时间就1.5小时,共9小时,如果他共印9000张的话,他就一档达标,印了10500就二档,印了12000就三档了,如果早上本班上的版,想三档达标的话就要印116000,如是对班的上的话就需印120000,大家参照下,我们公司的伸放是按0.038投放,如果缺数的话,印版,纸张钱机台人员分摊,机长分摊一半,其他的人分摊一半,不能将所有责任都算机长头上,6S奖励要考核,要是机台卫生保养不到位工作服脏,影响公司形象的就要扣,扣完为止,免检奖励很有用,在旺季我们平版车间一个班产量都百W以上,这样拣剔根本来不急,免检要求无质量问题,幢头数量精确

学员 · 2012-07-14, 09:23

不错，有参考价值。贵公司应该是有一定规模的大中型企业了吧。

wdeng · 2012-07-26, 17:05

引用:

作者: WQH

岗位工资+浮动工资+工作年限补贴+绩效+达标+加班费+食补+车贴(交通费)+质量奖+6S奖励+免检奖励+福利
附上我们公司的算法,二手,三手,机长岗位工资不同,浮动工资是针对物价涨幅来定的,工作年限补贴相当于工龄补贴,想留人就要搞这个呵呵,绩效算如下,1.5W以上算长版,上版是不算产量的的,但不等于白上,1.5W以下算短版,一块版折成产量2500张,产量还是一样算,改规矩一次算3000张,换个拉规不算改规呵呵!改一次专色算4000张,超过300G以上纸张,低于60G,幅员超过960 690以上,重点单.按1.2倍算产量,以下说达标算法,一档达标时速9000张,二档达标...

感觉不错.但有2个疑问:
1,一块版就折产量2500张的话，那么一套版不就是10000张了?如果是要印6000张,那么这个短版下来就是16000张的产量?(数字是不是说错了，是不是一套版2500?)
2,绩效和达标是不是重复了?如果不重复的话,他们各自比例大概多少?达标是不是象征意义的一个项目而已?
3,补一张版怎么算?
4,改规矩是什么意思?行业术语?

ruanhj · 2012-07-26, 18:14

引用:

作者: Bloodsaler

我们是底薪+加班工资~没活的话就没加班~
然后一个月度奖或者季度奖作为绩效的考核。但是影响不大。核心影响还是加班工资。
还有就是质量事故不会罚款~这点很好~

我厂就是这么操作的，小厂，所以没法对质量事故罚款啊。。。一罚，师傅不高兴了。走人了。。。。现在叫个机长难啊。条件又高！

另外，上面谈论的好像都是大型印刷厂的管理模式，有没有小点的呢

newhang · 2012-07-27, 07:55

引用:

作者: 老济

质量事故不会罚款
站在管理者角度，这是一件比较头痛的事。

如果生產事故都罰款了事只能說明一件事：管理制度有很大問題！

wdeng · 2012-07-27, 09:54

一般应该是看情况吃菜的，因为小厂,确实给的工资不高,罚了,当然不高兴，如果有奖有罚,机长就没意见了,小厂你不能只罚不奖啊!

WQH · 2012-07-30, 18:34

引用:

作者: wdeng

感觉不错.但有2个疑问:
1,一块版就折产量2500张的话，那么一套版不就是10000张了?如果是要印6000张,那么这个短版下来就是16000张的产量?(数字是不是说错了，是不是一套版2500?)
2,绩效和达标是不是重复了?如果不重复的话,他们各自比例大概多少?达标是不是象征意义的一个项目而已?
3,补一张版怎么算?
4,改规矩是什么意思?行业术语?

达标是产量达到一定数量,其中上版,改规,改墨都要折成达标时间的,一块版就是2500张,一副(4块)就是10000,达标就是达到一定数量给钱的,平时可以搞个两档,旺季可以搞三档,淡季也可以停用,说真的规定是这样的,但是公司算法累记起来很难算,而且有些东西统计嘴巴很死,"水至清则无鱼",这个道理要懂呵呵!搞的太清楚领导会烦的,但大至不会差多少
补版按每张25块算,纸张按进价算,改规就是3. 8 4 对开,全张等互改这个总明白吧,不清楚就问下机长他们,他们懂的(像洗压印之类的),达标适合业务稳定的公司用,像我们公司业务稳定,年初都是要定计划的,到年底和头的收入挂勾的,当然也和我们自己年终奖挂勾的,你想如果不搞个达标刺激下,一个班少开2W,两班4W,N个机台一天要少多少?出现生产事故总是难免,像我们公司如果出的严重的质量事故,扣钱最多的不会是机长,越往上扣的越多,最少公示时是这样,到底领导扣不扣我就不知道了,因为他们管钱的呵呵

sss1987love · 2012-08-08, 14:10

我司是保底工资+超单工资+质量奖罚+食补.

南京印刷人 · 2012-08-18, 10:35

我们公司是全计件制，但机长和副手都有保底工资。如果因为业务不足导致计件工资达不到保底的，按照保底工资计算。印刷机保养维护折成计件，等单也折成计件，等单必须去其他部门帮忙才能算。质量事故按照额度和性质，总材料损失额度在200元以下全陪，低级错误全陪，上限不超过3000元。机长的保底工资是3500-4500，副手的保底是2500-3000.

maqiluo · 2012-11-10, 17:14

引用:

作者: zhaolinzlzz

印刷机长工资=保底工资+效益工资+食补=4000+2000-3500+450 大概每月6-7K
没活,等活,节假日只拿保底工资+食补
计时计件由主管灵活掌握,由活件难易程度而定.
质量事故是:损失多少扣多少.由班组乃至整个车间全体出,如造成出厂事故再罚3000元.主管扣除岗位工资1000元.
奖励机制:下道工序发现上道工序质量问题,扣上道工序的钱奖下道工序,另工厂在出一些,看情况而定,发现小错个人奖励:30-100-200,大错集体奖励

晕哦，你也太黑了吧，这样的厂谁做啊。

魂兮偷潸 · 2012-12-18, 05:26

引用:

作者: 老济

质量事故不会罚款
站在管理者角度，这是一件比较头痛的事。

我们公司质量事故是工人50%，公司50%

whcbsvip · 2013-01-21, 14:10

底薪+提成(每月有个固定任务指标，达到或超过了提成百分之几，淡季旺季我们这没有什么区别，做短版的)+福利(过节费+午餐)

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