| 论坛帮助 |
| 社区圈子 |
| 日历事件 |
2020-12-10, 08:40
|
只看该作者 #108 | ||
|
|||
|
正式会员
等级: 七袋长老
 
|
引用:
|
||
|
|
2020-12-13, 21:57
|
只看该作者 #112 | ||
|
|||
|
永久封禁会员
等级: 五袋长老
|
1. 一个公司出错，不是某一位员工的问题，是流程不完善造成的，你见过一个几千人的公司一年有几单印错的吗？ 我知道有的公司一年一单都没有！ 流程完善； 来档-效正-客人确认-打样客人确认-建样品承认书， 蓝纸-首检-巡检 怎么可能出错？ 2. 你今天认罚几千，这不是几千的问题，是你这个人承认了罚款的事实，有了认罚的个性，下次你就有可能认罚几万，几十万！ 3. 法律规定有额度，而且正规的公司规定也有额度，你一个月6500， 最高罚款额度超过500我都觉得过份，公司能请一个这么低工资的人，就要认可这个工资的水平， 出错是必然现象，不出错才不正常， 出错率是由：流程+经验+技术+手法+细心来决定的！ 4. 以我个人经验来讲一例： 大概十年前，我在中山一家印刷公司做一个小主管( 部门一共才4个人，自己还要做事)， 有一个同事在移动文件时，将一个图片漏掉了，打数码给客人确认，客人也签了名， 印出送第一批给客人时，客人才发现，当时已印刷成本价值5万左右， 公司要求罚哪位同事3千，版房和效稿人员各2千，我1千， 我不同意，我说同事有给客人确认，公司又有效稿和质检，你们都没发现，现在要求罚同事3千(当时哪位同事工资也才4千左右)，这个有点太过份，以后谁还敢做事！公司认为我态度不好，当时在开会时跟人事部老大拍了桌子，差点打了起来，说加罚我一个月工资， 并找来派出所人员，后由亲戚带人到了公司，派出所人员看到有人过来，自己撤了， 当时去了中山劳动仲裁，其中一个工作人员(非常负责的一位30多岁同志)，打电话给公司，要求老板半小时内到场解决， 公司人事经理20分钟左右到场，哪位很负责的同志问他懂法吗？ 说你们公司经常有人投诉，还能不能在这个地方经营下去？ 人事经理当场向我道歉，并在1天后将工资打到我的卡上！(一个月后听说版房和哪单跟单被炒了) 我要说我碰到了一位负责的同事，中山哪边保护员工做的比较到位，同时我也敢为自己的权利来争取！ 在等待经理到场的时间里，我见到一位大姐，问她为啥来仲裁，她说公司少给她算了半天的加班费，少了半天的加班费呀？ 很多人都会算了吧，就有人觉得不合理！ 难道你说这位大姐不该维护自己的合法权益吗？ 下面附图，第一张是有一次我跟印刷厂签合同的第二款， 第二张是现在一个客人外发到别人帮忙处理文件，CTP公司在他的文件上的标识！ 当然能硬起来，首先技术也要过硬，做事手法也要合理，做事也要细心，出错率不能太高(我本人最近三年0出错率，这个不是骗人的)，公司文件现在要按我的要求来处理，不然我不准出版！ 我不认可一分钱罚款，风险要与收益成正比，印前工资普遍不高，现在物价这么高，这点钱能干啥？ 我是为公司创造值的，不是我公司会损失更多！ 人要有这份自信！ 不然还如改行算了！ 此帖于 2020-12-13 22:31 被 print-no 编辑. |
||
|
|
| 右列 4 位会员因为此帖价值甚高向 print-no 表示感谢: |
