[N70-l]

“朋友从原来检兰纸的人中提了两个，一个专门教用AI做彩盒，一个专门教用Preps拼版，不用一个星期，部门工作正常”这是不可能的，一个新人跟一个有经验的员工是两回事，因为新人不能独当一面，只要有点小问题都需要主管去处理，间接把工作分担给主管，如果一个部门新人太多，主管是理不过来的，而且会很累，时间一长只会乱。从另一个角度来说公司需要新员工，因为新员工提供新血液，但前线必需要有一批有经验的老员工来扛着，公司必需要有一合理的管理制度，必需要让一些有经验的员工留下来，发挥他们的责任感，而不是培养他们做老油条！印前跟后工续不同，一就不出问题，一出问题都是大问题，其实部门需要的是一个有责任感的人大于一个有技术的人，不论新旧员工，我感觉有责任感的员工就应该让他们留下，哪怕工资给高一点都不影响。

[风雨]

现在的印刷行业里，老板个个都黑的要命！

[rzg]

说的好呀。个人素质的提高是一个人生存的基础。。先做人再做事！！！

[ysc]

CTP是什么呀，是管理人员吗？我现在想学的是把软件会用，能设计出点东西就行了

[呼噜噜]

技术只是人才的一部分，员工本身的品质与成长性比技术重要的多

[liqijiang]

同意楼主的看法。一个人的素质将对人的一生起着决定性的意义。不光是有些员工不怎么样，而且有的老板也不怎么样，尤其是素质。这到是双方彼此的磨炼。

[cctv6398411]

楼主我顶你··写得不错·问题都说到重点了，人的势力思想太突出

[xiaochun]

其实，不管是谁，在一个公司或厂呆久了，都会有感情，去一个新环境，还得努力适应，如果公司待人对事都做到位了，谁会跳来跳去呢？谁又会没事发牢骚？？？

[zhangzss880323]

很现实的笔迹。。应该反思一下自己，各个部门领导也应该看下，在审查下自己的手下。

[小仙]

很实际啊。现在技术简单了 软件基本上都能处理啊。

[samsung_018]

：(1)技术不高，脾气不小；好像公司缺了他就不行，而他自己就“此处不留爷，自有留爷处”，看谁都不顺眼，认为比不上自己。(2)自认为高科技，看不起后工序，干活不想出汗，能偷懒就偷懒，每天能少做几单就几单，


这句话说得对！！！！自以为了不起，我是主管，但我就不去指正他。就让他的坏脾气继续吧。反正不影响生产。等以后这坏脾气还是他。影响他一生。

[Memuriko]

所以我想说的是，那些认为CD9王道，一个软件通吃一切，用苹果才是做设计，不认识office的人们应该检讨一下。

[sunny0502]

写得不错，很少回复，长期潜水。我现也是，招人时候，技术和态度，我更看重态度，技术可以通过培训，学习加以提高，一个人的态度是很难去改变他的，就算改变一点，可能还是表面的，内心的思想还是很难改变过来。

[sunny0502]

说实在的，现在的自动化程度已经非常高，不但是印前，其他各行各业多是这样，通常一个不属于那种高科技的行业，一个工种，一个人做上个一到二年，差不多已经多变成熟手。当后面的新手多快变成熟手的时候，他们的工资可能只要求我们的一半，那个时候我们该何去何从？

[清凉色彩]

谢谢你给我提了个醒，好像说的就是我，看来要端正工作态度了。