[newcolors]

作者: 4800173

站在你的立场，个人建议，可以先和老板商量，
12000不算一个小数目，让任何一方来承担都是不合适的。
可以根据实际情况划分相应的责任。
如果妥妥的你的责任，那你就不要想着辞职逃避，
一万多，你舍不得，就想一走了之让老板抗，
换我是老板我也不跟你结工资，
而且即便你去劳工仲裁，公司转头法院起诉你让你赔偿那12000，
(因为这个是你的过失造成的损失，公司不能罚款，但是可以找你赔钱)
刚正面无非鱼死网破，坐下来谈，才可以把双方的损失都降到最低。

如果责任划分之后，你确定需要赔偿12000，最好的结果就是每个月扣1000，分期一年，
这样每个月都肉疼，长记性。而且也不至于伤筋动骨。
(我有类似经验...

按照这个理论，一个设计汽车的，如果某个配件设计不合理，然后召回，然后赔偿损失，都要这个设计师赔？确定这样合理？


如果每个印刷单，按销售额的10-30%给我结算工资，我愿意赔偿100%甚至200%的赔偿

[newcolors]

作者: 4800173

按公司的流程，出了错，公司负责没毛病。
不按公司的流程，出了错，公司找你理赔有毛病？
如果设计汽车的某个配件设计不合理，
是因为设计师不按流程操作，且只有设计师一个人不按流程操作，
损失要设计师买单，你确定不合理？
员工在禁止烟火的地方抽烟导致的火灾，都知道员工要负责赔偿甚至坐牢。
可是要你对稿你不对稿导致的错误，却堂而皇之的要企业买单这是什么逻辑？
之所以企业一般不找员工赔偿，是因为钱少了不值得，钱多了赔不起，
再加上一般涉及到的人员又多，所以要么罚款要么开除，
这都是从成本原因考虑，而不是说因为不能找员工理赔。
另外，我上面说的所有的赔偿都是以划分清楚责任为前提的，
责任划分可以自行商议，...

一个做设计的不可能造成这么大损失的，

损失是印刷和后工序产生的。

为什么没有人去确认呢？

有这样的流程吗？

首样签字确认，在哪里？

印刷样品签字呢？

楼主说了，没人确认？这样的流程赔毛线

按责任，没有流程确认，就只有他一个人了。

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作者: 4800173

从头到尾我就没说一定要让人赔钱，不知道你们怎么看的，我头疼，见附件。。。。。。。

哎，再多说一句吧，
你虽说没让人赔，但是说是按责任赔，
因为他这个，所有人的责任都会推的一干二净，只有他一个人
所以就是默认他陪，是吧。
有QC的话，还有QC挡着。他什么都没有。
更别说流程了，估计客户都没见过。


他这个事，其实就跟以前出菲林一样，菲林公司把图、或字给你出掉了，你做了大货，找菲林公司配一个道理。