[大疆视野]

作者: macy83

我来说说工龄，我发现这个印前做事和技术和工龄没多大影响，有时候不见得有些老油会搞得很好，特别广州某些印刷厂的老油，一般不给客户文件检查(你拼版给他，基本闭着眼睛过流程发PDF你确认，出了问题就说你文件就这样)，还有些就是上机了你颜色跟不到不会给你改版改色，马上卸版搞好了再上机。这个怎么说师傅千万种能细心又做事厉害的我目前看寥寥无几，好师傅还是很难招到的，难得一见有责任心的师傅！

老夫来补充下，本质是啥？
本质是在同一家厂，工资和工龄也没多大影响啊！
进来时候7K，然后干了3、5年后，还是7K没变。

——这样的厂，不用来躺平养老，难道等着老板调动去门卫岗，比别人少奋斗30年嘛？

[大疆视野]

作者: 734747720

此厂罚款按纸钱+印刷费 30%，N年前面试过，工资是可以开很高，提到扣钱，估计要倒贴了；这跟技术没多大的关系。

作者: 路人假

老板这生意做的很精呀。把风险转移给 打工的。劳动局的约过来聊聊。

纸钱+印刷费 30%，也就是仅仅材料成本的30%。
大多印刷厂的个人出错，要处罚也就按此处罚了。

按订单金额的30%扣工资的厂，你没见过？
后道啤、烫、粘、出货运费，这些并不是个人员工直接责任。这些连带责任，整单金额算你的。

[大疆视野]

作者: LV578

按这么算。工资不开个2w，都对不起他，一单损失就扣30%，小单还好，最多也就扣个3，5百，大单子，那还不得倒贴阿。直接提桶跑路

你太嫩了。

万一真的搞了一单几十万的，，
提桶跑路，这就坐实是你导致的重大损失，后面一样可以起诉你。
不是工资不要跑路，就算了。

你不跑吧，按月分期处理，分期每个月扣你几千块，剩下最低工资算生活费。
扣你一年，或者扣到劳动合同到期为止，反正你也跑不了。

各位谁要跟老夫咨询劳资诉讼事宜，可以付费找我。

[大疆视野]

作者: macy83

印前在老板眼里没有什么技术含量？打铁还需自身硬。另一方面我觉得还是看那个老板吧，就好比我公司，印前工资已经超过机长，差几千和经理薪资同步了。搞不好时候印前需要把工作提前，例如：提前和机长沟通，哪里需要调整，后工提前沟通注意的细节等等，当你把工作提前做好，当然这些都是经验为前提的工作！

通俗点说，就是岗位的替代性如何。
简单点说，就是老板要换人的话，重新招到合适的人来做需要的时间，和断层成本。

四色印刷，普通卡盒坑盒，这种做印前的，要招人7、8K工资一抓一大把，排着队来面试的。

UV印刷印前，文件杂乱、单量多高强度，工资是高几千，但并非岗位不可替代性。
——本质只是老板怕换人的空窗期，耽误生产进度，唯一这个风险罢了。要是老板有几个亲戚之类人才储备，也会做的，分分钟不怕换人。

老板眼里，的确，谁都不太重要。缺你不行，我就不用做老板了。