[想改个名字]

1. 工作处理完成（当天要上机的）， 是在公司摸会鱼（让公司觉得我忙不完呢？），还是到点下班呢？（平时5：30下班，但生产部门每天都加到9点），刚来说以前哪个人也天天加到八九点，处理不完，来时我说试下，说处理完可以下班， 但现在公司有人天天反应说我都不加，他们也不想加（特别是其中的一个机长） ，主要我不是一个磨磨蹭蹭的性格

2. 公司想安排一个人，天天坐在我旁边学习（上次来了一个，在旁边坐了两天自己走了），公司暂时并不需要增加人手，我也不想教，如果应对？ 我是这样想，就算不让我做，我都接受，但让我教人，让一个人天天坐在旁边不接受，这种强制行为，如何应对？（公司意思，就算哪天不做，也要带一个人出来后再离职）

大家给点意见

[想改个名字]

事情做快点做顺点， 当然会早点下班，非要鼓励磨洋工的作为？ 有些人就是见不得别人比他先下班（特别是哪个机长，说了几次说我都不加班，他也不想加）

教人吧， 如果做到自己不想做了，带一下也行（想想以前带了几个人，除了一个人是自己介绍的还有联系，其它的联系都不联系了，就不再想带人了

主要现在本来年龄也大了，就担心这个，说都不说一声，直接叫人坐在你旁边，说跟你学几个月， 上次就想翻脸， 不过哪个人看了两天估计觉得事太多，一个人也不一定搞的定， 就自己走了，下次再有，我就想直接翻脸，心里做好准备了

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作者: tqtyygtwwx

我觉得印前没有沉淀个一两年都是K呢非。。。就算让他坐我身边两个月好多东西他看都看不明白。

上次来的人，自己有五年经验了， 不是刚学的，如果刚学的，看一年也没什么大不了

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作者: 3X

我特别想知道你是怎么做到以前的人89点 ，你可以5点的呢。效率提升这么多。

一个做了近二十年的跟一个做几年的，效率是一样的吗？
这个不用怀疑吧? 没经验的遇事会卡在哪里的， 而有丰富经验的像做流水线一样

这样说你明白吗？

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公司招人来试，我也不介意（跟经理熟了，有天闲聊时，就说过哪天觉得大家不合适，可以找人，只要当场给我结清工资就行）， 但代替我的同时，还让我教他，这就好像杀了我，还让我替他磨刀， 不是小不小气，不愿教的事， 这叫人怎么大方起来呀

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作者: 大疆视野

人情当饭吃，却没一分钱落袋，说你多幼稚有多幼稚。
受不了自己滚，底线是结工资，还得培养个接班人，不是活宝就是大傻。

现在外面有很多黑厂的，能马上结清工资都不错了

有的黑厂还要拖一段时间

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很多老板根本不懂， 愿意花少点钱请位天天出错的，也不愿多出一点请个出错少，经验多的， 工作机会，薪资不是跟技术来定的

[想改个名字]

作者: 大疆视野

面试也就10分钟，老板为什么能做老板，招人开多少就多少，不行就换人，绝不换工资。

你打工的，难道你天天弄个标贴“出错少，经验多”，贴自己脸上不是？？
还是你得靠老板每月拿几千块钱，还反过来教老板怎么经营？

说你多幼稚，就有多幼稚。老夫闲情点下你，别人都懒得驳你。

看来论坛里，只有足下是世外高人啰，佩服呀

天天纠结出错扣款， 天天与工人争吵扣一块还是十块， 这个老板当的？ 一月出错一单什么都有了吧？

[想改个名字]

作者: 大疆视野

算了，我总结一下：

你就是想表达一点，自认为出错率比别人低（这个“别人”倒是自己假设出来的人设）

然后觉得但凡去哪里面试，都带上这个假设的人设，去面试和老板斗智斗勇谈工资。

最后，就是觉得怀才不遇，吐槽任何一个老板，怎么都没一个脑路清奇选上你，是吧？

高人呀， 有些老板用人上是有点疑问的呀

比如：像高人这样别人心理都能看透的人， 这样有口才的，放在放版这个位置上，是不是有点屈才？
比如：像高人这样放版的，能上外网，是不是管理有点漏洞？

我是为高人这样类似的人叫屈呀