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作者: q414501180

现在的厂长干了挺多年头了，跟很多机长都很熟。也向着机长，有啥问题都是说设备的问题。

所以这事儿不好办，没有随时能叫来人的底气，就管不了底下的人。

最怕的就是做管理的
尽了“人事”，做不出“实事”很多厂的诟病，
真的去一个印刷主管，带过去一帮人，
我估计你那厂长，又会慌了

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作者: long520lovemm

我倒是认同版主观点，想要非青岛机长资源并不一定代表就是黑厂，以前也听说过，一个企业技术机长都是本地人的话很难管理，要改善的不改，要配合的不配合，出问题就是设备问题等等，我更偏信于版主解释的

你一个外来户的主管，
好多本地有资历的机长，
不一定会鸟你，
除非自己能带一些人过去
我以前一个印刷主管就是这样的
硬是等他的人马到齐了，
那帮老资历的机长，才被收拾得服贴

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作者: q414501180

其实我们没有专门的印刷车间主管，厂长管的多了，整个厂又不止一个印刷车间，就算把印刷车间交出去，厂长也还是一堆活。。。来个专门管印刷车间的又不影响厂长工资。

就是你们厂的架构出问题了，
一般的厂 有印刷和后道主管

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作者: q414501180

确实，只恨我自己不会开机器。。。而且更气人的是你知道吧，越是烂机长越是不愿意挪窝。。。想挪也没人要。好机长总是抢着要的，根本不愁找下家。

最后一个厂里面，基本上必然都是好机长少，烂机长多。。。

林子大了，什么鸟都会有，
如果为这些事情生气，
我早就崩溃了

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作者: q414501180

我不懂印刷，我个人觉得印刷车间现场管理这东西，人走茶就凉。完全是个人治大于法制的东西。

我以前认识个机长，不想当领导，就喜欢开机器。同一台海德堡，在他手上开的墨色饱和，整体颜色和屏幕软打样几乎没啥差别。他还不从来不用印前的给的PPF放墨，就自己弹钢琴。

后来那个机长走了，还是那台机器，换了个傻叉机长三天两头过来找印前甩锅，哎呀，你给拉拉对比调调曲线吧，追不上啊巴拉巴拉。。。哎呀，那电脑颜色肯定不可能和油墨完全一样啊巴拉巴拉，印啥啥不行，甩锅第一名。

最气人的妈的这个傻叉机长在这一气儿干了四年多了，也不走，烦都让他烦死了。

我们干印前的，有时候擦屁股的事多着呢，没必要生气
我去年在浙江这边一个大厂，做了两个月工程部主管，
这个厂五台印刷机，全都是上世纪的产物，
最新的设备是2004年那台印机了，
我每次看到那种墨位比较大的文件，3色网点贴的文件，
就不用说了，先让他们把墨位跑匀了，后面再拿色样过来修改
做这样的事情，需要这样的心态，你自己去衡量
两个月以后，我不伺候了，环境不行，赶紧换人。
咱们开心赚钱，赚钱开心。